पत्रिका जगत Positive Journalism
Editor-Rashmi Sharma
जयपुर 12 मार्च 2021 – टाटा मोटर्स ने आज ‘व्हील्स ऑफ लव’ के लॉन्च की घोषणा की है। यह एक समग्र कार्यक्रम है जो नये पेरेंट्स की एक पेरेंट और एक महत्वपूर्ण कर्मचारी दोनों के तौर पर उनकी रोमांचक यात्रा में उन्हें सहयोग देता है। यह कार्यक्रम उनकी अपने ऑर्गेनाइजेशन में विभिन्न स्तरों पर देखभाल, समावेश और जागरूकता की प्रगतिशील संस्कृति को बढ़ावा भी देता है।
इस कार्यक्रम के लिये ‘व्हील्स ऑफ लव’ शीर्षक वाली एक किताब भी खासतौर से तैयार की गई है, जिसमें नये और होने वाले पेरेंट्स के लिये विभिन्न पहलूओं पर प्रकाश डाला गया है, ताकि वे अपने बढ़ते परिवार के साथ अपने कॅरियर सम्बंधी लक्ष्यों पर भी सफलतापूर्वक ध्यान दे सकें। यह किताबें पेरेंट्स का मार्गदर्शन करने के अलावा मैनेजरों के लिये भी महत्वपूर्ण जानकारियां देती हैं, ताकि वे माता-पिता बनने की विभिन्न अवस्थाओं से गुजर रहे अपने टीम मेम्बर्स को सहयोग दे सकें।
‘व्हील्स ऑफ लव’ के लॉन्च की घोषणा करते हुए श्री रविन्द्र कुमार जी.पी., चीफ ह्यूमन रिसोर्सेस ऑफिसर, टाटा मोटर्स, ने कहा, ‘’टाटा मोटर्स में हमने विविधता और समावेश को सभी स्तरों पर सफलता की रणनीति के रूप में अपनाया है। विगत वर्षों में हमने लैंगिक रूप से विविधतापूर्ण कार्यस्थल बनाने की कोशिश की है, जो संवेदनशील और समावेशी हो। इसका आधार ऐसे इकोसिस्टम का निर्माण करना है, जो महिला पेशेवरों के जीवन और कॅरियर की विभिन्न अवस्थाओं में आकर्षक और सहायक हो। ‘व्हील्स ऑफ लव’ नये और होने वाले पेरेंट्स के लिये जुड़ाव, सौहार्द्र और सहयोग का एक जोड़ने वाला नेटवर्क बनाकर इस सोच को आगे बढ़ाता है, ताकि वे माता-पिता होने के आनंद की सुखद अनुभूति करें।‘’
इस कार्यक्रम में कवर किये गये मुख्य पहलूओं में निम्नलिखित शामिल हैं:
– कार्यस्थल पर गर्भावस्था की घोषणा, मैनेजर की दुविधा को समझना, कार्य के लिये प्रदेय वस्तुओं का प्रभावी प्रबंधन, काम सौंपना, मातृत्व अवकाश का प्रबंधन और वापस काम पर लौटना
– मां और मैनेजर के लिये गाइड्स, ताकि मातृत्व, पेरेंट बनने और काम पर वापस लौटने के विभिन्न चरणों से गुजरने में मदद मिले
– नये पेरेंट्स के लिये समर्पित परामर्श सत्र, ताकि उनकी भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक चुनौतियों से निपटा जा सके
– गर्भवती/नई माताओं और उनके मैनेजरों के लिये वन-टू-वन कोचिंग सेशंस, ताकि काम के बदलाव का प्रबंधन हो सके
– नई माताओं को एक मित्र देना, ताकि वे मातृत्व अवकाश के दौरान अपने कार्यस्थल से जुड़ी रहें
– कर्मचारी संसाधन समूह, नये पेरेंट्स का एक खास समुदाय, ताकि वे सीख और अनुभव को साझा कर सकें और जुड़े रहें
– प्रासंगिक विषयों पर वेबिनार्स, जैसे नवजात शिशुओं के लिये तैयारी पर मार्गदर्शन, दो कॅरियर वाले कपल्स के लिये बच्चे की देखभाल की जिम्मेदारी, आदि।
टाटा मोटर्स बिजनेस के अभिनव समाधान निर्मित करने के लिये अपने कार्यबल की संयुक्त शक्ति का उपयोग करने हेतु विविधता और समावेश को प्राथमिकता देता रहेगा। इससे कम्युनिटी समृद्ध होगी और देश के समग्र विकास में योगदान मिलेगा।
